【仕事を楽しくする方法】職場の雰囲気が自分に与える影響とは？

職場の雰囲気が自分に与える影響

どんな仕事をすることも大切ですが、働く人の存在も同じくらい大切で、仕事の満足感に大きな影響を与えます。

最近は仕事選びで「面接で話した人の印象」や「社員から聞いた話」「職場の風通しのよさ」などを重視する人も多い印象です。

実際にたくさんの人と話していると、職場で関わる人が自分の幸福感や成長に関わっているという声が聞こえてくるのです。

では、そのように自分にプラスの影響をもたらす「風通しのよい職場」とはどのような特徴があるでしょうか？

それは、一緒に働く人が信頼関係でつながり、役職や年齢に関係なく、各々が自分の考えや思いを伝えられる環境です。

私も今働く環境に恵まれていますが、年齢や経歴に関係なく、「物事をよりよくする」「プロジェクトを成功させる」などの目的を基準に、みんなが率直な意見を言い合います。

ときには、新人からベテランに「もっとこうしてほしい」などの改善策を伝えるときもあるのです。

もちろん、相手に敬意を持っているので、言い方がキツイわけではありません。

そうすると、全員が自分で考えるようになります。
そして互いに刺激し合い、無理なく自分のペースで成長していけます。

そもそも「風通しの良い職場とは？」「職場の雰囲気が自分に与える影響とは？」は、下記で詳細を書いていますので、ぜひ参考になさってください。

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「風通しのよい職場とは？」自分の意見を我慢せず言える環境で働きたい【心理的安全性】

「誰と働くか」は大切なポイント！仕事の満足度を高めていくには？

仕事の満足度を高めていくため、「誰と働くか」は大切ですが、一緒に働く人で得られるメリットと、「誰と働くか」をより理想に近づけるためのポイントを紹介していきます。

人は、長く過ごす人の影響を受けやすいものです。

たとえば、前向きな言葉が多い人と、否定や愚痴が多い人と接するのでは、自分の感性や行動も異なってくるはずです。

また、スキル・スタンス面でも、尊敬できる人と働いていると、間近にその人の行動を見ることができ、学びになります。

本で読むよりも、目の前の人の言葉を聞き、行動を見て真似する方が圧倒的に早く身に着けることができるでしょう。

私自身も自分が尊敬できると思う人と一緒に働きたいと思っています。
そのような人と働くと最初は厳しく感じる部分もありますが、「追いつこう」と頑張っているうちに気がついたら自分が成長できているんです。

次に「誰と働くか」をより理想に近づけるためのポイントとしては、今一緒に働いている人との関係性をよりよくしていく選択と、自分が尊敬する人の近くに行く選択があります。

今一緒に働いている人もコミュニケーション不足だと、本来のその人のよさに気づけていない可能性もあります。
自分から働きかけてまず相手を知っていきましょう。

また、環境を変えることも大切です。
自分が目指したい人の近くに自分で行くことで、その人から間近で学ぶことができます。

私は両方大事だと思っていて、意識的にどちらのアクションも日々取っています。

下記で具体的に紹介していますので、ぜひ参考になさってください！

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仕事は「誰と働くか」も大切【仕事のモチベーション】

自分の意見を言えないときどうする？

職場の人間関係をよりよくするのは、コミュニケーションが重要です。

自分からコミュニケーションを取っていくこともしたい。

ですが、職場で自分から発言しにくい……
そんなときに、どうすればよいのかを紹介します。

そもそも自分の考えを伝えることは、なぜ大切なのでしょうか？

それは、自分の考えや思いは、自分の中に留めているだけでは周囲に伝わらないからです。

「分かってくれるはず」「普通こうでしょ？」などの考えは今の忙しい職場環境では通じないことが多いのです。

職場での信頼関係を築き、仕事をスムーズに進めるという自分が心地よい状態をつくるためにも、自分の考えを少しずつでも出していくことが必要なのです。

発言できるようになるために、まずは小さな意見出しから始めてみるのがおすすめです。

最初は周囲からいい反応がもらえないかもしれません。
でも、最初は仕方ありません。
周囲の反応を見たり聞いたりしながら、軌道修正していきましょう。

また、考えをポンポン出せない場合は、事前に自分の意見をまとめておくことでやりやすくなります。

下記で詳細を紹介しています。
ぜひ見てみてください！

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【仕事の悩み】「職場で自分の意見を言えない」「周囲が自分の意見を聞いてくれない」そんなときどうする？

かに

一般財団法人生涯学習開発財団認定コーチ

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“３か月でごきげんに働くわたしになれる”
がんばりやさんがごきげんに働く道のりを紹介する
「かにちゃんのごきげんジョブチャンネル」を運営

【経歴】
・人事系研究員（専門：20～30代の職場活躍・職場コミュニケーション実践）
・大手転職エージェント（企業向け採用コンサルティング・求職者向け転職アドバイス）
・個人向けコーチング・カウンセリングの提供

美味しいごはんと温泉が好き